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先輩スタッフ

10代~80代までのスタッフが活躍しています。半数以上のスタッフが未経験(業界や職種)で入社しており、パートで入社し契約社員や正社員へステップアップしているスタッフが数多くいます。その為、管理職はパート出身者が多くいます。

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フルライフ

フルライフで働く先輩スタッフを数字で表しました。

フルライフで働く人たちについて

従業員住所地

  • 1南区 12%
  • 2港南区 10%
  • 3鶴見区 10%
  • 4保土ヶ谷区 9%
  • その他、磯子区・川崎市幸区など

資格所持者数

人数が多い職種

職種 男女構成 平均年齢
ホームヘルパー 男性:7%
女性:93%
58歳
サービス提供責任者 男性:16%
女性:84%
48歳
障がい児・者
指導員サポーター
男性:19%
女性:81%
51歳
ケアマネジャー 男性:17%
女性:83%
54歳
事務 男性:15%
女性:85%
37歳

従業員VOICE
フルライフを選んだ理由

スタッフ
インタビュー

キャリアや職種が違う4人にフルライフで働くことについて語ってもらいました。

「これから」を前向きに考えられるフルライフが好き!

  • サービス提供責任者
    S.Aさん
  • ケアマネジャー
    K.Sさん
  • オペレーター・計画作成責任者
    K.Kさん
  • 児童発達支援管理責任者
    M.Oさん

皆さんそれぞれの経歴をお持ちですが、フルライフへの入社を決めたポイントを教えていただけますか?

S.A

入社前までずっと専業主婦だったんですが、子どもが小学校に入って少し時間ができたので、「先々のために“手に職”をつけよう」と介護の世界にチャレンジしたんです。いずれ家族や自分のためにもなると思いましたしね。フルライフの事業所が家から一番近かったのも大きかったかな(笑)。

K.K

通いやすさはホントに大事ですよね。横浜市内にいくつも事業所があるので、通勤に時間をかけずにストレスなく通ってるスタッフが多いのも納得です。私は地域ケアプラザで働いていたので介護業界のことはある程度わかっていましたが、事務のお仕事をしていたので現場があまり見えなくて。S.Aさんと同じように、私も「介護を仕事にしたい」と思ったのがきっかけです。

K.S

先々まで働けますし、これからの社会に必要とされる存在ですしね。私は特別養護老人ホームの介護スタッフとして働いているうちに、40代になってから無理に転職をしないでおきたいと考えて、「安定感」や「将来性」を他社と比較してフルライフに決めました。

M.O

みんなそれぞれの理由があるんですね。私は学校で児童発育を勉強していたので、座学と実地でどれほど違うのか確認したかったんです。フルライフのベースは訪問介護ですが、放課後等デイサービスや児童発達支援など、「子どもたちの成長をサポートする事業」もこれから拡大していくところ。その手助けになればと思っています。

K.K

フルライフの魅力は、新卒・中途に関わらず、スタッフ全員で支え合う精神が根づいているところです。入社するときに持っている経験や知識、介護の仕事へのイメージなどは人それぞれですから、無理に“フルライフ流”を押しつけるのではなく、一人ひとりの理解度やモチベーションに寄り添って育ててくれますよ。

介護や福祉のお仕事の経験があり、知識をお持ちの方でもやはり入社前は不安があったと思います

M.O

学生時代からフルライフの施設でアルバイトをしていたので、社風や人の雰囲気などはわかっていたつもりです。それをふまえても「やっぱりフルライフで働きたい!」って思えましたし、入社時やフォローアップ研修の手厚さから、より本格的、実践的なスキルアップができると思ったので不安はありませんでした。

S.A

私はゼロからのチャレンジだったので先入観だらけで(笑)。「訪問介護」というぐらいですから、利用者様のご自宅には1人で伺うのかなと思っていましたが、サービス提供責任者の先輩が必ず付き添ってくれたので安心しました。これは入社前にどれだけ知識や経験があってもみんな同じところからスタートしています。

K.K

利用者様にとってもスタッフとの“相性“は気になりますからね。会社都合で担当スタッフを決めつけるのではなく、利用者様・私たち・自治体や地域がみんなでベストのあり方を探しています。

K.S

サービス提供責任者やヘルパーさんに対して、「1日○○時間以上のサービス提供を義務づける」といったノルマを課す会社もあると聞きます。言うまでもありませんが当社にそんなノルマはありませんし、仕事を他の人に押しつけるようなことはゼッタイにありません。

S.A

ケアマネさんやサービス提供責任者、ヘルパーさんたちの連携が取れているので、利用者様への日々のサポートはもちろん、突発的な対応のときでも頼りになるんです。

M.O

連携ということでいうと、月に1回「事業所ミーティング」をしています。その名のとおり事業所のスタッフが全員集まって、振り返りやもっとよくなるところを遠慮なく言い合える場です。本社からは社長や取締役などが参加します。そう聞くと言いたいことが言えなくなるような気がするかもしれませんが……。

K.K

全然そんなことないですよ。ふらっと来て、どのスタッフにも気さくに話しかけてくるから、正直にいって社長という感じがしないです(笑)。どんな細かいことにでも耳をかたむけてくれますしね。上下関係や経験の多い少ないではなくて、一人の人間として魅力あふれる人が多いのもフルライフの特徴ですね。

「働きやすさ」についてはいかがでしょうか?

M.O

お休みがしっかり取れるので、心にも身体にも無理をかけずに働けます。趣味に夢中で自分時間を大切にしている人も多いですよ。

K.K

時間の使い方って人それぞれですし、ご家庭があったり、お子さんの年齢によって“理想の働き方”は違いますよね。だから、入社したときの雇用形態がそのまま引き継がれていくのではなく、アルバイト・パートから正社員になったり、子育てに専念したいという理由で契約社員になったり、働き方を自由に選べる「フルライフキャリアパスシステム」は本当にありがたいです。

S.A

その制度を利用して、契約社員として時短勤務をさせてもらっています。「正社員としてどう?」と声をかけてもらったこともありますが、これまでお断りしてきた理由は……時間的に犬のお世話ができなくなるから(笑)。一人ひとりの考えを尊重してもらえるだけでなく、それを正直にいえる関係性だということが日々の安心感につながっています。

M.O

“これまで”の経験を活かしたい方、“そのとき”理想とする働き方を叶えたい方、結婚・出産などといった“これから“を見すえて働きたい方、どんな人でも活躍できるのがフルライフの魅力ですね。

K.S

「フルライフ」という社名には、「すべての人たちが、充実(Full)した人生(Life)を送ることができますように」という想いがこめられています。ここでいう“すべての人たち”というのは、利用者様だけでなく、私たちスタッフのことでもあります。待遇や給与面、お休みの充実はもちろん、先々を見すえて安心して働けるのは、長い目で見たとき「充実した人生」のベースになるはず。不安を感じることなく、安心して働けるのが本当の意味での働きやすさだと思います。

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